【熱銷產品】創客創業導師程天縱的管理力：企業經營、新創發展、掌握趨勢不可或缺的28個觀念與工具~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 從團隊、企業到產業，從行為、制度到文化
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程天縱先生曾任惠普、德州儀器、鴻海與富智康等跨國企業的高階主管2019流行商品，是電子科技產業無人不知的專業經理人。退休後，他積極投入創客圈，成立「Terry&Friends」創業社群，至今已輔導了超過五百個創業團隊。
因其兼具豐富的實務經驗與紮實的理論知識，對大型組織的送禮經營與新創公司的第一線運作都非常熟悉，因此對職場中的問題總有一針見血的分析，並提出實際可行的建言。
在本書中，他將分享對經營管理、企業文化與產業發展的獨到見解：從團隊、企業到產業，從行為、制度到文化，由小而大、從顯至隱，輔以惠普、德州儀器、鴻海、聯想、IBM 等知名企業的案例，系統性地層層剖銷售排行榜析各階段採用的管理邏輯與步驟方法。
無論讀者是企業主、創業者、各階主管或基層工作者，都能從他的管理洞見中獲得啟發特價產品限定商品。
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商品訊息簡述:
作者： 程天縱
新功能介紹- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2018/01/06
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
校園內電子菸成毒品入門 新北議員要求市府更主動管制 | 大台北 | 地方 | 聯合新聞網
新北市長侯友宜（右）承諾盡速送審電子菸相關自治條例，並在校園內外加強管制、查緝。記者施鴻基／攝。記者施鴻基／攝影 分享 facebook 電子菸等各式菸品成為毒品前驅進軍校園，民進黨新北市議員張錦豪、戴瑋姍和張維倩今提出聯合質詢，要求市府網路熱賣商品暢銷排行盡速送審「新北市菸品及電子煙管理自治條例」，市長侯友宜允諾省錢大作戰折扣情報會馬上處理，並在校園加強宣導。新北市府於議會上會期送審自治條例，但因會期屆滿不續審，加上立法院正在審查相關母法，市府停下等候並修法，導致出現期空窗期，引發張錦豪等議員關注。. } }); } 張錦豪說，今天5月31日是世界無菸日，但校園菸品氾濫，自治條例卻還沒送議會，學生很容易就能取得菸品，其中也包括電子菸，甚至連夾娃娃機都有，政府須加強管制。他說，台灣國中青少年抽菸過去約2.14%，到2016年已經成長一倍，美國非常氾濫，有超過5.3萬學生吸菸，國中吸食率約2.5%，中毒住院是一般菸的5.2倍，業者以錯誤觀念混淆淆，冒充營養品、零食等等，非常危險。張維倩則請侯友宜協助辨識。她說，消費者購買電子菸可能碰上一堆看不懂的英文，只能從外觀分辨，偏偏有的電子菸做的像鋼筆、口紅、雷射筆或隨身碟，孕婦或小朋友不慎吸食二手菸非常不妥。「香料燃燒過程中毒性更強」戴瑋姍則說，雖缺乏母法規範保障，但電子菸會產生PM2.5微粒，「假設我在議會吸不會被抓，那其他人的權益該怎麼辦？」連新竹都有自治條例，明定未成年人不得吸食販賣，「新北還要等到母法出來嗎？」他認為可以更主動 。侯友宜說，校內禁2018熱銷產品超人氣產品止吸菸，校外販賣近年抓了上百件，去年新北學生吸菸率7.31%，低於全國平均8.1%。 校園中確實需要管制措施，不能從小培養他們抽菸，否則一人誘導可能其他人會跟進。他說，自治條例會盡快送審，目前新北高中以下青少年電子菸防治有作業要點可管，宣導上可能還有不足，學校教師對日新月異的電子菸種類可能也不盡然了解，將要求各單位主動查緝。衛生局長陳潤秋說，菸品是超人氣商品限時下殺毒品入門，新北菸品及電子煙管理自治條例正在修法，希望下個定期會送審，目前學生主要購買管道是網路，但網路查緝有困難，查緝對象大多是實體店。 ※ 提醒您：抽菸，有礙健康 新北市長侯友宜（右二）試著分辨電子菸和生活用品。記者施鴻基／攝影 分享 facebook
政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。
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