【網友一致推薦】這樣帶人，廢材也能變人才！39招新世代員工管理術，下屬挺你，老闆愛你，客戶都想挖角你！~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 從前主管的方法對年輕下屬為何沒效？
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● 給他升官加薪兼鼓勵 →NO！他嫌薪水只加一點卻要賣命不划算。
● 激勵他：「加油！」→NO！他覺得你過度期待、壓力太大。
● 要他有問題快回報 →NO！他拖到問題無法收拾、不得已才說。
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不是下屬難管，是老方法不管用！
5個主管必備心態×10條識人原則×13種超有效交辦訣竅×11項帶人帶心獎勵術
草莓族、厭世代、佛系員工……這樣帶就對了！
96.3%公司實證有效
?下屬自動自發！ ?職場氣氛正面！ ?工作負擔減輕！
?團隊業績提升！ ?個人評價飆升！
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39招新世代下屬管理技巧
把年輕人的特點變決勝點，團隊成績翻倍成長！
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●選手兼教練的中階主管，兩大訣竅讓你聰明兼顧雙方的任務?
→依照業務量，將工作時間區分為「選手時間」與「教練時間」。
→選手的工作交給下屬代勞，管理職的事務親力親為。
哪裡買
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●打造「被交辦←→交辦他人」的循環，承接更有發展性的工作
→在接到工作當下立刻決定：這項工作該自己負責，還是交給別人？
→騰出心力去做「非你不可」的工作，才能締造更亮眼成績。
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●讓年輕下屬快速成長的祕訣：多讓他做「快達到目標的工作網路熱銷」
→可以馬上看到工作成果，有助累積成功經驗、建立自信。
→負責重要工作的「收尾」部分，才能了解工作的「完成標準」。
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●訂立業績目標、給獎勵的原則：要「公平」而不限量不等人的是「平等」?
→衡量個別能力，協助每一個人訂立「他加把勁就能達成」的業績目標。
→依照個人的貢獻度，分配不能不逛每一個員工應該得到的獎勵。
……
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【這樣帶人，下屬挺你，老闆愛你，客戶都想挖角你！】
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?不要管理「人」，而是管理「工作」，部下做得順手的方式，不一定非得跟你一樣。
?你的常識不等於新世代年輕人的常識，下達指示時「越細節越好」。
?以「人本來就會犯錯」為前提，活用「確認清單」，確認期限、內容、達成標準。
?把「不緊急但重要」的工作交給下屬，幫助他成長。
?下屬願意為你賣命的「獎勵」原則：「馬上給」「給好幾次」「給他真正想要的」。
?重視下屬努力的「過程」，鼓勵每個人參與挑戰。
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【本書特色】2019熱門產品
1.第一本聚焦在新世代年輕下屬的管理專書。
2.精彩圖解，用簡單易懂的小圖，解說人才管理的精髓。
3.39個管理訣竅，從「主管必備心態」「識人原則」「超有效交辦訣竅」「帶人帶心獎勵術」，全方位傳授打動新世代下屬的技巧。
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名人推薦
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聯廣傳播集團董事長 余湘
知名講師、作家、主持人 謝文憲
職場作家? 黃大米省錢方法
職場圖文作家? 馬克
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讀者好評
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【日本亞馬遜ALL 5顆星★★★★★評價】
Shinya Iino
我想在自家公司馬上實行看看！
這本書的作者擁有讓兩家公司上市的成績，身為多家公司顧問的他舉實例說明時簡單易懂，相當切中組織內人際關係的各種問題，是一本能夠幫助你打造最強團隊的實用書。
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Amazon カスタマー
這本書解決了我的煩惱！
最近的新進員工真的讓我很傷腦筋。既不聽話，也搞不懂他們在想什麼。書中的內容讓我有一種豁然開朗的感覺，隔天我馬上照著書中的方法跟公司裡的新世代員工溝通，真的很有效。如果你也為了不知如何管理部下而煩惱，我很推薦這本書！
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中村政幸
不懂對方的想法真的很可怕！
這本書讓我深刻體會到，即使你再有道理，如果無法讓對方理解，都是多餘的。因為不理解對方，才會想把自己的想法跟做法強加在對方身上。覺得跟現在的年輕人有隔閡的人，一定要看！
選購指南
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本村菜留美
如果你正因為管理年輕下屬而煩惱，這本書將是你最棒的突破口！
這年頭的年輕人在想什麼？他產品們是抱著怎樣的心情工作的？什麼才是他們真正想追求的？這本書能幫助你深入了解新世代的員工。
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アマゾン太郎
令人耳目一新的管理術
真不愧是讓兩家公司上市的專業經理人寫的評價書，這本書應該當成經營者跟管理職的聖經。
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今野富康
這年頭的上司一定要讀的管理書
罵不得、不喜歡跟長輩打交道、覺得當主管是壓力、只想輕鬆過日不想出人頭地、過度務實，討厭「不划算」的努力……該怎麼做才能把新世代的年輕人從廢材變人才呢？答案就在這本書！
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霜野祥章
這本書讓我明白了重要的事！
書中用淺顯易懂的方式說明了新世代下屬的想法跟與他們溝通的方式。另外，還有面試他們時應該注意的事項。這本書讓我明白了現在年輕人們的想法跟我有多麼不一樣。
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SENA
主超值推薦管的疑難雜症，答案都在這本書裡！
這本書太棒了！書中到處都是我畫的重點線。作者讓我知道自己帶領的團隊成績為何總是不盡理想，原來答案就在我自己身上。我有一種豁然開朗的感覺！如果你也因為不知如何管理下屬而煩惱，相信這本書一定可以幫到你。
商品訊息簡述:
作者： 池本克之
新功能介紹- 原文作者： 池本克之
- 譯者： 許郁文
- 出版社：野人
新功能介紹 - 出版日期：2018/05/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
普悠瑪案求償遭拒 「將展開訴訟」 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
去年普悠瑪在蘇澳新馬站翻車，造成18死，200多人受傷，台鐵向日商求償遭打回票。 圖／聯合報系資料照 分享 facebook 台商品新上市鐵普悠瑪號去年十月翻車事故後，台鐵今年四月底發函向日商究責卻遭打回票，交通部長林佳龍昨天經典產品限時產品表示，台鐵將循法律途徑提起訴訟，並先扣留要給日商的四點三億元保證金。台鐵普悠瑪號去年翻車事故後，發現普悠瑪ＡＴＰ遠端監視系統線路未接上去，且有主風泵內空冷除濕機與油冷卻器遍布羽毛、雜草和泥土、濾心未曾更換過等情況，台鐵四月發函日本住友商社及日本車輛公司究責，卻遭打回票。. } }); } 禮物網路購物林佳龍說，事故發生時，日商承認他們的維修手冊有些問題，現在卻表達不是他們的責任，交通部會循法律途徑進行訴訟。另外，台鐵局會扣留要給日商的四點三億保證金，如果透過協商沒有意願進行賠償，就採取法律途徑，現在正在研究訴訟的條文。台鐵局機務處長宋鴻康日前表示，台鐵握有四點三億元履約保證金，原本是在保固三年到期，認為車輛沒有瑕疵等問題後退還，但交車已經六年了，台鐵就是覺得車輛有待改善而尚未退款，將與律師研究，對日方採取更強烈的態度，四點三億元也會繼續扣住。去年普悠瑪在蘇澳新馬站翻車，造成18限時商品特惠死，200多人受傷，台鐵向日商求償遭打回票。 圖／聯合報系資料照 分享 facebook
掃到颱風尾 藍營利用蘇啟誠案強攻潘孟安
民進黨已在屏東連續執政21年，根基穩固，823水災不減潘孟安的連任聲勢，國民黨再用蘇啟誠案進行網攻。（圖片來源／民進黨中央）
屏東縣長潘孟安率團到日本大阪訪問，辦事處處長蘇啟誠也曾現身一場晚宴，外交部也將該新聞與照片放到網站，在蘇啟誠不堪被指於燕子颱風期間救災不力，因感到痛苦而選擇輕生後，該新聞被下架，有人在網路盛傳是受屏縣府的施壓。不過，外交部與屏東府都否認這樣的說法。
潘孟安未受辦事處接待，綠披藍政治操作沒人性
屏縣府表示，縣府為推廣觀光，一年前就開始規劃大阪觀光推介會，透過日本近鐵集團旗下近畿旅行社協助，讓屏東縣的觀光協會、民宿協會、觀光產業聯盟等業者，和大阪當地旅宿業者直接對口洽談，加強台日觀光交流。
潘孟安是在9月4日至7日赴日參加該推介會，出發前遇到燕子颱風侵襲日本，因行程籌辦許久，日方邀請一百多位業者與會，為免失禮，縣府依原訂行程出發；並未請求駐日辦事處接待。
縣府表示，蘇啟誠基於外交職責出席，待不到一小時即離開，潘孟安也只有此時見到蘇啟誠，訪日不到48小時，從頭到尾沒有被「接待」。國民黨發言人洪孟楷臉書貼文說，媒體傳出蘇啟誠在辭世前曾接待潘孟安一行人而業務加重，如今蘇啟誠輕生，屏東縣政府竟然施壓要求把相關消息下架，「原因為何尚未釐清，這不是欲蓋彌彰？」
民進黨發言人何孟樺對此表示「強烈憤怒和譴責」。她指出，一位優秀的外交官因假新聞受到排山倒海的輿論壓力而輕生，國民黨仍繼續造口業，說出如此傷天害理的言論，進行政治操作，「請問國民黨人還有人性嗎？」屏縣府亦嚴正澄清，盼請尊重逝者，勿再以訛傳訛讓更多無辜的人受到傷害。
綠營連續執政21年，潘孟安施政滿意度猶高
蘇啟誠案會不會影響潘孟安的選情，是否如7月底公勇路拆遷案，縣議員蔣月惠控訴屏縣府引起熱議，而使潘孟安支持度下滑，值得觀察。不過，民進黨的實力在南台灣仍然堅強，823水災雖然讓屏東縣低窪地帶連日淹水，但是民怨卻沒有引起政治海嘯，日前由《天下》雜誌公布的年度縣市長施政滿意度調查，潘孟安排名第7，在綠營縣市長內更位居第2。
9月初潘孟安在民進黨中常會以「全人照顧」為主題，報告縣府的托嬰托育、老屋重建、青年創業、長照等政策。總統兼任黨主席蔡英文說，這些都是她故鄉的故事，因此聽來覺得特別親切。蔡表示，她的家鄉是楓港，潘孟安是車城，兩人是鄰居，而潘孟安是個很會照顧人的縣長，所以屏東的全人照顧做得最好。
民進黨從蘇嘉全於1997年底贏得縣長後，歷經曹啟鴻、潘孟安，已連續執政21年，是目前執政最久的縣市，在歷史上也僅次於原高雄縣的24年，可謂根基相當穩固，國民黨基層相對受到擠壓，人才漸失，這次由前不分區立委、醫師蘇清泉披掛上陣，雖然勉力挑戰，但地方評估選情尚有一段差距。這次蘇啟誠案，泛藍軍攻勢一時間箭如雨下，然而屏縣府似乎也做好準備因應，降低負面影響。
擁執政優勢，潘孟安射交通、醫療與文化三箭
上周潘孟安在縣議會施政報告時，提到未來的施政計畫，包括高屏第二快速道路已獲核定，國道10號延伸已進入規畫階段，高鐵南延、高捷延伸、觀光鐵道、國道3號南延、恆春機場活化等，都在評估階段，希望衝刺陸海空，打通屏東交通主動脈。
醫療方面，也是潘孟安重視的一環，包括高雄榮總屏東分院預計2019年動工，恆春旅遊醫院醫療大樓近期亦將重建，琉球護理之家正在興建中，未來將媒合大醫院持續提供全縣、偏鄉與離島地區長期穩定的急重症醫療人力，提升醫療品質。
潘孟安也指出，文化是城市軟實力，縣府針對勝利星村、菸葉廠、紙漿廠、圖書館陸續進行整修，並增加原住民、客語及新住民的課程與師資培育，希望做好文化永續傳承。
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