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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「女員工穿短裙就發獎金」 俄羅斯企業怪招提升士氣惹爭議 | 奇聞不要看 | 全球 | 聯合新聞網
俄羅斯一間鋁材公司,公告凡是穿短裙上班的女員工,當天可獲得100盧布獎金(約48元新台幣)。示意圖/ingimage 分享 facebook 身為上班族,除了希望可以準時下班外,當然也希望薪水高、福利好,因此不少企業為了提升員工士氣而推出不同福利。但在俄羅斯就有一間鋁材公司,竟想出一個另類員工的津貼:凡是穿短裙上班的女員工,當天可獲得100盧布獎金(約48元新台幣),結果惹來批評。俄羅斯鋁材公司Tatprof的管理階層推行「女性風韻馬拉松」活動,其中一項主打是容許女性穿裙上班獲獎金,並為此訂下標準:裙子長度不可超過膝蓋以上5公分,簡單而言,只要穿短裙就符合資格,不過她們需要拍下穿裙的照片作為證明。. } }); } 這間為2014年索契冬季奧運及2018年好康報報省錢方法世界盃提供鋁材的公司表示,至今有60名女員工參與,發言人聲稱有關計劃是希望提2018熱門商品特惠活動升員工士氣,指公司七成員工是男性,這活動可以讓大家稍作喘息,也是團結員工的理想方式。該名發言人又提到,很多女員工會穿長褲上班,因此公司希望有關活動可以提升她們的女性意識,利用選擇不同款式的裙子時,感受自身的女人味和魅力。不過Tatprof的「好意」就不被網友接受,當地著名女權主義者Zalina Marshenkulova批評對方的倡議猶如「中世紀時代的消息」;更有網民認為Tatprof對女性不公平。面對外界批評,Tatprof否認性別歧視,並計劃在6月舉行其他提升女性意識的活動,包括「比誰包餃子快」比賽。該公司企業文化及內部通訊部職員基里洛娃(Anastasia Kirillova)表示,這些活動都是由行政總裁拉奇科夫(S限定商品活動商品ergei Rachkov)提出。她指對方非常擔心員工發生性別角色混亂的情況,因此想確保每位女員工保持女性氣質,令年輕女性不會以「男性頭」和穿長褲的打扮上班,並讓她們學會一門手藝,以及將熱心散發於照顧孩子上。Tatprof的「女性風韻馬拉松」會舉行到6月30日,到底拉奇科夫的倡議是好是壞就見仁見智。不過該公司並非只為女員工設想,上周就舉行拉單槓比賽,讓一眾男員工大顯身手。俄羅斯鋁材公司Tatprof推出特別津貼,只要女員工穿短裙上班,就可獲獎金。(Tatprof網站截圖) 分享 網友超推網路人氣產品top10facebook 延伸閱讀:【母親節】大量假期、彈性上班 4間本地公司 大推媽媽友善福利男女真的不平等! Google內部調查薪酬水平 結果男職員要加薪文章授權轉載自《香港01》
退休後不寂寞 關係、嗜好很重要
【台灣醒報實習記者陳恩潔報導】退休生活黃金三角-健康、經濟、關係三者缺一不可!台灣人壽18日發表台灣社會退休生活型態及退休規劃調查,結果顯示除了財務狀況、身體健康,無聊寂寞才是退休者悲觀的主因,因此穩固人際關係並培養嗜好很重要。67歲名作家小野於記者會中分享自己身老心不老,活力充沛的「不休」生活,為退休人士提出另一種生活的可能性。
台灣今年4月正式邁入高齡社會,銀髮族成為更重要的社會成員。台灣人壽與政大黃泓智教授一同由健康、經濟、關係三大構面對國人退休狀況進行體檢,整體結果滿意度為70.4分,三個面向間分數也相去不遠,呈現社會基本安定的狀態,然而老年生活仍存在許多隱憂。
調查結果顯示,中年世代對退休最擔心的是財務狀況,但退休族群卻認為,無聊寂寞才是他們不開心的主因。另外調查也發現,興趣嗜好與退休生活滿意程度呈現高度相關,擁有固定嗜好的長者相對較能快樂面對生活。雖然許多長者對親子關係不滿意,統計也指出,進行家庭出遊是拉近家庭關係最好的辦法,扣除例行吃飯及公園散步等活動,目前國人與父母出遊次數為平均一年5.56次。
在財務規劃模式方面,較多年輕族群表示偏好保險,其中以儲蓄型保險為最大宗。而在對子女奉養信心上,信任比例由去年統計的5成掉至今年的1/4,期待金額與子女可負擔金額差距更是擴大,顯示大環境下青年的艱困,數據也指出勞健保、軍公教年金未來將山窮水盡的困境。
跨界會談與談人名作家小野對調查作出回應,表示自己不像典型退休族,更從不敢奢望女子奉養,如今有4個孫子,除了要更努力工作幫助兒女買房子、繳房貸,也要每天幫忙接小孩,但他感到相當充實快樂。他以「重返青春、華麗轉身、再創高峰、瀟灑離開」四句話勉勵大家,認為長者不應悲觀認為自己只會被子女利用或被離棄,應更樂觀發揮自己的意義及價值。
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