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第二章:新加入二個新的KM模式:「KM的基礎能力模式」與「KMS的成功與接受模式」。

第三章:清楚條列說明五大智慧資本的主要衡量指標。

第五章:介紹21世紀新形成的所謂維基經濟學(Wikinomics)並說明此經濟體系對KM所產生的重大影響。

第七章:綜合各家學說重新清楚歸納影響知識移轉的七大關鍵成功因素(CSF)。

網購人氣商品第十章:介紹Web 2.0、Enterprise 2.0以及這兩者對組織KM所產生的新影響。

第十二章:綜合各家學說,重新清楚歸納各種影響KM流程的不同組織文化。

第十四章:綜合各家學說,重新整理歸納影響KM導入的11個最主要、被引述最多的CSF。

作者簡介

林東清介紹

現職
國立中山大學資訊管理系所教授、中山管理評論(TSSCI)總編輯

主要學歷
政治大學財政學士、碩士、美國威斯康辛大學資訊管理博士

比價撿便宜主要經歷
國立中山大學資訊管理系主任、所長、中華民國資訊管理學會常務理事、中華民國資訊經理人協會理事、高雄資訊發展協會理事長、財團法人高等教育評鑑中心資訊管理系所評鑑委員、考試院高考、特考命題委員、美國ALPHA BETA SIGMA會員

專長領域
Web 2.0、電子商務、知識管理、企業資訊化成功關鍵因素、客戶關係管理等,共發表國內外學術研討會及學術期刊論文百餘篇熱銷新書

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商品訊息簡述:

  • 出版社:智勝   
    新功能介紹
  • 出版日期:2009/07/01
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



假仲介來台工作 印尼籍女子遭同鄉詐騙近60萬元 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
花蓮縣警察局玉里分局破獲印尼夫妻佯稱協助仲介印尼親友,來台工作詐騙手法詐騙同鄉,被害人第一次付錢後,涉嫌夫妻卻食之髓味,多次假藉各種名義向印尼籍劉姓女子詐騙得逞,前後騙了新台幣近60萬元。後來劉女覺得有特價商品省錢異,報案後警方查獲夫妻倆,並查扣不法所得,移送花蓮地檢署偵辦。玉里警分局玉里所長黃柏蒼表示,47歲印尼籍劉姓女子嫁來台灣近20年,目前與台籍丈夫育有3名子女,並在玉里鎮經營一家小吃店,劉女覺得台灣環境良好,想協助2名親友來台工作,卻苦無門路。日前一對印尼籍夫妻,分別是51歲丈夫YANTO、50歲妻子MARY,遠從桃園市至玉里鎮遊玩,在劉姓被害人店裡消費後,便以印尼話與被害人謊稱可協助仲介印尼的親友來台工作。. } }); } 劉女見到同鄉格外親切,便拿出一筆錢交由MARY代辦親友相關來台事宜,殊不知同鄉夫妻卻是披著羊皮的狼,兩人多次假藉各種名義及藉口,前後共向被害人騙取近新台幣60萬元,卻遲遲不見劉女親友來台。黃柏蒼說,劉女後來驚覺有異,但兩人仍食之髓味,再次假借被害人親友來台帳戶需要有存款名義,欲詐騙35萬元,劉立即報案請警方協助,玉里分局偵查隊及玉里派出人氣產品2018流行商品所聯合組成專案小組,並赴面交地點花蓮火車站後站公園埋伏,在準備取款時當場查獲犯嫌MARY,並查扣不法所得新台幣51500元、黃金項鍊、戒指、手機及提款卡等多樣證物。詢問後依詐欺罪嫌將涉嫌人MARY、YANTO移送及函送花蓮地檢署偵辦。玉里分局長呂育騰表示,外籍人士申請來台工作手續繁複嚴謹,絕非仲介單方面即可完成相關程序,呼籲外籍生日送禮推薦限時下殺新住民及外籍幫傭務必透過合法仲介業者辦理,以免受騙。如不慎落入詐騙陷阱或有疑義時,應即時撥打165反詐騙專線或110報案電話查詢。花2018流行產品2018熱銷產品蓮玉里警方查獲印尼籍女子MARY準備取款,移送地檢署偵辦。圖/玉里警分局提供 分享 facebook


 總太地產董事長兼總經理 翁毓羚 拚命三娘 多角化穩獲利


工商時報【曾麗芳╱台中報導】

從基層一路升到總太地產董事長兼總經理的翁毓羚,當時創下全台最年輕的上市公司女性領導人紀錄。由於翁毓羚並非建築本科出身,為了服眾,她如「拚命三娘」般全心投入工作。她的努力很快被老闆吳錫坤看見,一路拔擢她,翁毓羚也不負眾望,總太地產在她經營管理下,近幾年EPS維持2至4元水準,堪稱台中上市建商的模範生。

翁毓羚認為,中台灣首購市場目前仍處於「順風」階段,總太未來仍以「讓利」策略為主,在台中持續推出首購型產品,若有合適土地,也不排除推出中高價產品。未來也將朝多角化發展,包括設定地上權、商用不動產等,讓總太維持平穩獲利。

展望未來,翁毓羚表示,她最想改革的,就是徹底改變企業文化、建立明確制度及持續深化品牌形象,「總太地產要給員工安全感,多元價值觀也要被尊重。」

甫升格人母的翁毓羚,談起進入總太地產的過程,苦笑著說,當初到總太應徵的職位是「社區經營專案經理」,但報到當天部門就解散了!因此,上班第一天就被分配去寫會議記錄,當天忙到晚上9點多,卻沒有嚇跑她。

翁毓羚工作第1個月,主要負責各社區經營、規劃社區活動舉行。總太地產要求翁毓羚在1個月內,提出全年度的品牌行銷計劃、伴手禮企劃,並親自跟當時的董事長吳錫坤報告。翁毓羚差異化的思考模式、創新的提案報告,讓吳錫坤留下深刻印象。

翁毓羚十分投入工作,自我要求也高,常忙到半夜。她笑著說,升副總當天是愚人節,當時她正在辦公室加班,吳錫坤走進辦公室對她說:「恭喜妳升副總!」「謝謝老闆!」翁毓羚回答後繼續忙手上的工作。吳錫坤又走回辦公室對她說:「我不是開玩笑的,雖然今天是愚人節!」

翁毓羚「拚命三娘」的個性,就連生產的前一天,還忙著跟各部門開會到最後一刻,才跟同事、協力廠商說「明天我要去生產了!」休完1個月產假、隨即回公司投入工作。

翁毓羚也曾因為理念問題一度離職。不過,3個月後吳錫坤主動找她,並把台中「拾光」建案全權交給她處理。「吳董對我說,要什麼人才都可以從公司找、想怎麼執行都可以!」翁毓羚心想:「一輩子能有幾次機會,可以把一棟房子當成作品般創作?」因此,她決定接受挑戰!

「拾光」案是翁毓羚首次全程操盤的個案。她從設計、規劃、選材等各方面,親自帶領團隊投入,祭出「不廣告、不行銷、不二價」策略,轉而推出線上銷售、拍攝微電影及實價銷售。全案總銷近10億元,不到半年就完銷,讓吳錫坤對她刮目相看。

翁毓羚自從接掌總太地產董事長以來,推案相當順利,但她坦言,不會因為案子賣得好就特別開心,「我的想法很單純,就是這個問題已解決,並檢討這次的策略有沒有哪邊需要改進,並準備迎接下個挑戰。唯一享受到的是,印證解決問題過程中的策略正確時所帶來的成就感!」







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