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作者： 惠宏偉, 張艷, 杜玉英, 張穎
新功能介紹- 出版社：崧燁文化
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
教部修法訂「管中閔條款」惹議 台大終於回應了 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
教育部近日預告「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法修正草案」，除限制流行戰利品校長遴委只能連任一次，且新增解散遴委會條件，若怠於執行任務、或逾三個月無法處理爭議，可經校務會議決議後解散。但這引發爭議，被指為「管中閔條款」，恐侵犯大學自主及遴委會的超然獨立，將衍生更人氣產品網路熱銷產品多爭議。今天深夜台大終於回應教育部修法，台大主秘孫效智強調，關於校長遴選，台大向來秉持依法行政原則。此次教育部公布修法草案，伺草案生效後，台大當據以修正台大校長遴選委員會組織及運作要點，並建議遴委會依之好康平台網路人氣商品top10修正遴選作業細則。. } }); } 孫效智指出，從遴選嚴謹性的角度來看，教育部修正草案大體可以接受，與去年4月公布之草案版本相較，也有許多進步。最重要的調整是有關遴選委員及候選人之間應揭露關係之詳細規定，以及遴選委員迴避之具體作法與機制。孫效智也說，這些規定容或過於細瑣而有矯枉過正之嫌，但國立大學若依之修改校內法規並於遴選過程中確實執行，當可避免不必要之爭議。一個比較小的問題是草案第3條第2項，提到的學術成就認定似乎與教育人員任用條例第10條第1項第1款第3目之規定不相符合。不過，這個問題不是很嚴精選重。總之，未來這部遴選辦法的生效，讓國立大學校長遴選有了具體的依法行政基礎。教育部預告修法草案，賦予校務會議解散校長遴委會的權限，恐再掀爭議。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook
陳明杰接班6年 廉喬金屬業績翻倍
工商時報【文╱王妙琴】
二代接班能將企業經營茁壯的為之少數。年僅31歲的廉喬金屬副總經理陳明杰，回到家族企業經營6年，讓廉喬金屬業績成長翻倍，從3億年營業額增加至12億（2017年營收），他可說是創下二代接班在低毛利傳統科技業的奇蹟。
7年前他退伍回到公司上班並不是那麼有熱忱，直到他發現爸爸、伯父已經年邁卻每天在公司工作至10-11點。並且偶然聽見員工說，加班太少怕這個月打不過來，他才驚覺自家公司不能斷送在自己這一代。
當他決心全心投入的時後，便是企業向上翻轉的開始。7年前他是公司第46位員工，目前擴增到150幾位，他主導投入物料管理ERP系統，生產流程及部門重新調整，增設「包膠部門」及「售服施工」團隊，極具市場競爭優勢，設備商不願意做的，他們都幫客戶服務，因此獲得客戶的信賴，往來客戶也都是全球知名的上市櫃企業。
陳明杰曾在尾牙宴上對公司員工保證說：這家公司沒有人可以做得比我久，承諾有企圖心的公司能帶領大家過得更好。回顧這6年他確實做到了，廉喬公司流動率超低、留職率99％，平均薪資6萬起跳，羨煞多少受薪族。
廉喬金屬起初生產沖床用導柱、導套、特殊鋼、研磨棒等金屬產品，他深感台灣中小企業走不出去很可惜，於是開始著重海外發展，3年前與日本合資成立瑞喬貿易公司，增加產品的多元性，將好產品向外推展，打通海外銷售渠道，對內進化產品品質，降低售價更有競爭優勢，並且不斷研發新品具備無限可能。
103年4億、104年5億、105年7億、106年10億、去年13意，每年都是兩位數的跳躍式成長，今年估計年營收將達15億元，成為各式觸控式面板、自動化輸送設備及TFT/LCD製程、觸控螢幕製程、無塵室、輸送設備/滾輪組相關之零組件的領導企業。
陳明杰認為企業經營核心就是企業文化的改變，一般業務體系都是各做各的、甚至互相比較，他卻開心的說：廉喬國內外業務團隊有23人，都很認真、很拼、很有向心力，平均年齡不到30歲，業務部不是各做各的目標，而是全部對一個目標，當他說有新項目要開發時，團隊中個個舉手喊我我我，很團結的KEEP在一個團隊氛圍裡，這會是個好的循環，好的默契，且在高等新資下，會有更好的循環動力。
當與韓國在競爭國際大訂單時，廉喬也能過關斬將地拿下合約，對業務團隊來說是一大鼓舞，回想那些熬夜加班的日子，滋味也變成甜的。
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